Nike é investigada por suposta discriminação contra trabalhadores brancos, diz agência

 Logo da Nike do lado de fora da loja na 5ª Avenida em Nova York, nos EUA.
Carlo Allegri/Reuters
A Nike está sendo investigada por uma agência federal dos Estados Unidos por suspeita de discriminação racial contra trabalhadores brancos, segundo documento judicial divulgado nesta quarta-feira (4).
A U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), órgão responsável por aplicar leis que proíbem a discriminação no ambiente de trabalho, informou que entrou com uma ação na Justiça federal para obrigar a empresa a fornecer informações relacionadas às acusações.
De acordo com o processo, a agência investiga alegações sistêmicas de discriminação racial intencional associadas a políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI, na sigla em inglês) da Nike.
O documento afirma que a empresa pode ter adotado um “padrão ou prática de tratamento desigual” contra funcionários, candidatos a vagas e participantes de programas de treinamento brancos.
A investigação abrange decisões de contratação, promoção, rebaixamento e desligamento, incluindo seleção para demissões, programas de estágio e iniciativas de mentoria, desenvolvimento de liderança e outros programas de carreira.
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Segundo a EEOC, a investigação e a intimação expedida pelo órgão buscaram informações relacionadas às alegações, com alguns pedidos retroativos a 2018.
Entre os dados solicitados estão critérios usados para selecionar funcionários em processos de demissão, informações sobre o monitoramento e uso de dados de raça e etnia dos trabalhadores — inclusive como fator na definição de remuneração de executivos — e informações sobre 16 programas que teriam oferecido oportunidades de mentoria, liderança ou desenvolvimento de carreira restritas por raça.
A agência afirma que a Nike não forneceu todas as informações solicitadas pela intimação, o que levou ao ajuizamento da ação judicial para obrigar o cumprimento do pedido.
O processo foi protocolado no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Leste do Missouri.
Em nota, a presidente da EEOC, Andrea Lucas, afirmou que, quando há indícios relevantes de que programas de diversidade possam violar leis federais que proíbem a discriminação racial ou outras formas de discriminação ilegal, a agência adotará todas as medidas necessárias para investigar os fatos. Ela também declarou que a legislação federal exige proteção a trabalhadores de todas as raças contra práticas discriminatórias.
A EEOC informou ainda que tentou inicialmente obter o cumprimento voluntário dos pedidos de informação antes de recorrer à Justiça. O escritório distrital da agência em St. Louis tem jurisdição sobre Missouri, Kansas, Oklahoma, Nebraska e o sul de Illinois.
A EEOC é a única agência federal autorizada a investigar e mover ações contra empresas privadas por violações das leis federais que proíbem discriminação no emprego.
No setor público, a agência divide essa atribuição com a Divisão de Direitos Civis do Departamento de Justiça dos Estados Unidos.g1 > EconomiaRead More