Algoritmo de RH: IA de recrutamento cria ‘rejeição em série’ de candidatos

Ferramentas de inteligência artificial usadas para triagem de currículos estão criando uma espécie de barreira invisível no mercado de trabalho. Um estudo do Stanford HAI revela que a concentração dessas tecnologias nas mãos de poucos fornecedores não apenas perpetua o preconceito racial, mas também gera rejeições automáticas em cadeia para os mesmos candidatos em diferentes empresas.   Read More